Hur ser arbetet ut nu i början?

Nu i början berättar de att mycket handlar om att komma i ordning, få igång flödet snabbt och komma ikapp. Dagligen upptäcker vi saker som kan utvecklas, det är en process förklarar dem.

- Det viktigaste är att inse att allt inte kommer bli klart direkt. De förväntningar jag hade innan jag började kommer helt säkert att uppfyllas längre fram, förklarar Matthias.

Vad är det bästa med att få starta upp på en helt ny arbetsplats?

- Det känns häftigt att vara med i processen att bygga upp något helt nytt, säger Pontus.

Gruppen förklarar att det produktsegment de hanterar har varit en liten del i helheten förut. Nu lyfts Safe-X produkter upp på ett helt annat sätt, det känns roligt att de hamnar i ett annat större fokus. Under våra månadsmöten ligger nu fokus enbart på Axelent Safe-X produkter, och vi får en helt annan fördjupad inblick i statistik för just dessa produkter, vilket gruppen ser mycket positivt på.

Ni har arbetat tillsammans innan men ni blir ändå ett nytt team här, hur är det?

Även om vi har arbetat ihop tidigare så blir vi nu ett betydligt mindre team här och det kan ha många fördelar. Eftersom vi nu är ett mindre team tilldelas vi alla större ansvarsområden och det är utvecklande.

- Att vi är ett mindre team innebär också att det blir mycket enklare och snabbare kommunikation mellan oss, det blir en annan typ av sammanhållning, tillägger Pontus.

En annan positiv aspekt som gruppen lyfte rör att beslutsvägarna blir kortare och därmed snabbare. Emil som arbetar direkt under Marcel som är VD på Axelent Safe-X, har mycket kontakt och kan därigenom bolla frågor effektivt.

- Vårt mål är att ha en så platt organisation som det bara går, det ska vara korta och snabba beslutsvägar, säger Emil. 

Vad är utmaningen med att bygga upp en helt ny lagerverksamhet?

En av de stora utmaningarna så här i början är att få upp flödet och det måste gå rätt fort. Även om vi har hanterat produkterna tidigare så börjar man ju verkligen om helt på nytt, förklarar dem.

- Det blir ett helt nytt arbetssätt, säger Jonathan.
- När vi får ytterligare en resurs på plats kommer det bli enklare att fördela arbetet ännu mer och komma i fas, säger Emil.

Emil – sist du blev intervjuad hade du ännu inte börjat i din roll som lageransvarig. Nu har du varit igång ett tag. Blev det som du förväntade dig?

- Självklart stöter man på överraskningar på vägen. Det viktigaste i en uppstartsprocess är att vara väldigt anpassningsbar. Att möta tidsplanen har varit svårt, men vi kämpar och sliter hårt och som ett lag gör vi det väldigt bra tycker jag, säger Emil.

Vid årsskiftet är planen att även kontorspersonalen ska ha flyttat in i de nya lokalerna.